Una compañía estadounidense despidió a un empleado al comprobar que trabajaba menos horas de las acordadas, gracias a la información que les proveía el celular con GPS que le habían provisto.

El juez que intervino en la causa seguida contra el despedido aseguró que el procedimiento fue legal, ya que no están obligados a notificar al empleado sobre los métodos que utilizan para controlarlo. ¿En la Argentina esto es posible también?

Fuente:The New York Post, 20 Minutos

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