| Empresa: |
Oracle |
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| Sitio oficial: |
www.oracle.com |
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| Clientes nuevos 2006: |
BNP Paribas Sucursal de Buenos Aires, Provincia ART y La Caja en Servicios Financieros; Vitopel, Emerson, Aluar, Swift Armour, en manufactura industrial; Multicanal, Telecentro, e Hipódromo Argentino de Palermo S.A. en la industria del entretenimiento; Maxiconsumo, Disprofarma, Sherwin Williams.para retail. Nufarm AirLiquide. Toyota Argentina, Los Grobo, Farmalink, Movistar, Telmex Argentina, Provincia Seguros, Exiros y Telecom. |
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Alejandro De León – Presidente de Oracle Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia. |
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| ¿Cuál fue el hecho más positivo de su empresa en 2006? ¿Porqué? |
El año ha sido muy bueno para nosotros. Crecimos un 38% durante el año fiscal 2006 (que abarca del 1° de junio de 2005 al 31 de mayo de 2006), siendo el ejercicio de mayor nivel de facturación en los últimos cuatro años de la subsidiaria, avanzando un mínimo de 20% en todas nuestras áreas de acción: licencias, consultaría, soporte técnico y educación. Pero sobre todo, estamos contentos porque logramos varios hitos, como la certificación CMMI nivel 3 para nuestro centro de desarrollo y consultoría remota, LAD eStudio, que hoy brinda servicios a toda la región y a los Estados Unidos, donde hay gran demanda.
Por otra parte, el canal de venta indirecta se amplió un 25% este año, al sumar 42 nuevos partners e ISVs. El crecimiento de nuestra red de socios de negocios significó una llegada más personalizada a nuestros clientes en el interior del país, atendiendo al desarrollo del mercado medio. El desarrollo de éste sector también fue muy significativo, representando un 41% del ingreso de aplicaciones del mismo periodo. En tecnología, continuamos con nuestro liderazgo ofreciendo nuevas opciones como la familia Oracle Fusion Middleware: una solución de estándares detallados y diseñados específicamente para las necesidades de pequeñas y medianas empresas así como para usuarios departamentales.
Esta variedad de soluciones nos permite ofrecerle a nuestros clientes lo que están buscando: software abierto, flexible y basado en estándares que impulsan la agilidad del negocio, información y, en definitiva, el crecimiento y el valor para los accionistas |
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| ¿Cuál fue el aspecto más negativo de su empresa en 2006 (nacional o internacional)? ¿Cuál fue el impacto en la compañía y qué medidas tomaron para paliarlo? |
En Oracle creemos que si se cometen errores, lo importante es capitalizar el aprendizaje y buscar nuevos desafíos.
Todos los caminos que trazamos tienen como objetivo el éxito del negocio y el bienestar de nuestros clientes y empleados. Cada proyecto emprendido tiene un equipo de personas concentradas en delinear la mejor estrategia para el crecimiento de la compañía. El resultado del intenso trabajo realizado este año se vio claramente reflejado en el nivel de satisfacción de nuestros empleados y clientes, además de un significativo aumento del nivel de facturación de la compañía. |
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| ¿Cuál fue el desafío que la compañía se planteó para 2006? ¿Lograron el objetivo? |
Durante el 2006, Oracle se enfocó en alinear las inversiones en tecnología a las necesidades de negocios de pequeñas, medianas y grandes empresas. Nuestro objetivo fue lograr una oferta aún más especializada para los diferentes mercados verticales como Gobierno, Servicios Financieros, Manufactura, Telecomunicaciones y Agroindustria, entre otros.
El objetivo se logró a través de la consolidación de la estrategia Fusion Middleware en toda la región, mediante la oferta de soluciones adaptables a las necesidades de estos clientes con la ayuda de nuestros socios de negocios.
Teníamos también otros grandes desafíos: seguir consolidando toda la oferta de soluciones compuesta por los productos de Oracle, JDEdwards, Siebel y Peoplesoft y continuar el compromiso que tomamos en el 2004 cuando lanzamos el Programa de Capacitación Masiva para generar nuevos recursos calificados para el mercado tecnológico. Hoy hemos fusionado las habilidades esenciales de empresas de nicho y con alto foco en mercados verticales, con la infraestructura y robustez de la tecnología Oracle, en tanto seguimos profundizando con nuevas iniciativas nuestro accionar en Educación. |
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| ¿Cuál es el principal desafío para 2007? ¿De qué manera lo van a encarar? |
Sin duda el tema más relevante de la industria tecnológica en este último tiempo continúa siendo la escasez de recursos.
Como parte del compromiso de Oracle de ayudar en la formación de recursos calificados, se creó el Programa de Capacitación Masiva en 2004, con la visión de capacitar jóvenes con un alto grado de especialización en productos y tecnologías Oracle para que éstos se incorporaran al mercado laboral.
En esta misma línea en el 2006 se firmaron dos acuerdos con el Ministerio de Trabajo de la Nación y la CESSI: el primero de ellos “Entertech”, en el que participó también Sun Microsystems, otorgó becas de estudio a las carreras de Oracle a más de 1.000 desempleados y personas con capacidades diferenciales para que pudieran insertarse laboralmente. Dentro del mismo Plan Más y Mejor Trabajo, en diciembre firmamos un nuevo acuerdo para otorgar becas de capacitación laboral a ciudades del interior del país. El objetivo es capacitar a lo largo del 2007, a 550 jóvenes desocupados para que incorporen competencias en Java y Oracle, consideradas como de alta prioridad por el sector del software. Del total de los cupos, 50 fueron asignados a San Rafael (Mendoza), 50 a Rafaela (Santa Fe) y 50 a la Fundación VITRA. Los 400 cupos restantes se distribuyen entre las ciudades de Rosario y Santa Fe.
Este año tenemos como objetivo profundizar el alcance de estas iniciativas, y extenderlas a niveles primarios y secundarios, ya que la educación es un eje estratégico para la compañía. |
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Soluciones de la empresa
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| Productos y servicios nuevos lanzados en 2006: |
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Oracle E-Business Suite Special Edition para Pequeñas y Mediana Empresas: Es un paquete conformado por aplicaciones de negocios Oracle E-Business Suite, la tecnología Oracle 10g Database y los servicios de implementación acelerada, educación y soporte, y es comercializado por socios certificados por Oracle en la región. Está orientada a ayudar a las empresas de mercado medio a que se beneficien fácil y rápidamente de las ventajas de Oracle E-Business Suite. |
| 2 |
Oracle® Identity Management 10g Release 3. Provee capacidades sólidas de control de acceso, administración de identidades, provisioning y servicios de directorios. Hace posible que las empresas administren el ciclo de vida end-to-end de las identidades de los usuarios en los recursos de la empresa dentro y fuera de los límites empresariales, ayudando a perfeccionar las políticas y controles de cumplimiento sustentables. |
| 3 |
JD Edwards EnterpiseOne Rapid Start. Es una solución de negocios pre- configurada de software, hardware, soporte, capacitación y servicios que automatiza y simplifica los procesos de negocios de las PyMEs. |
| 4 |
Oracle On Demand para Siebel CRM. Tiene capacidades avanzadas de administración y análisis, y ofrece una funcionalidad vertical profunda, que incluye soporte inteligente a los procesos de negocio adaptado a 23 industrias. Extiende los beneficios On Demand a toda la base de clientes Siebel. |
| 5 |
Oracle® Application Server 10g Versión 3. Permite a los clientes integrar más fácilmente aplicaciones y datos; implementar procesos de negocios flexibles y perfeccionados; simplificar el desarrollo y la navegación Web; además de aprovechar al máximo los activos existentes de información. |
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